Financement de la formation

L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

À l’initiative de l’employeur

Le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.

À l’initiative du salarié

soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projets de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la VAE, soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés : plan de développement des compétences, projets de transition professionnelle, validation des acquis de l’expérience (VAE), dispositif de reconversion ou promotion par alternance PRO A, mobilisation du compte personnel de formation(CPF), etc.

Nos zones d'interventions (France metropolitaine / DOM TOM, Afrique)

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Financement de la formation

L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

À l’initiative de l’employeur

À l’initiative du salarié

Nos zones d'interventions (France metropolitaine / DOM TOM, Afrique)

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Afrique de l'ouest

Afrique centrale